爆売り! オンダッシュモニター 2画面 自動切替え 映像入力 4系統 4.3インチ ツインモニター MAXWIN サブモニター 12V カスタム バックカメラ 幕、スタンド
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6,116円 10,193円
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【商品名】
 MAXWIN ツインモニター 4.3インチ 4系統 映像入力 自動切替え 2画面 オンダッシュモニター サブモニター バックカメラ カスタム 12V

【商品説明】
 【2画面同時表示】 4.3インチツインモニター搭載で同時に2画面のチェックが可能。それぞれのモニターに2系統の映像入力があるので、例えば前方·両サイド·後方の4つのカメラを接続しておけば、それぞれの画面を2つのカメラでチェック。
【バック連動で自動映像切替え】 V1/V2の2系統の映像入力はV2の映像入力が優先して表示。バック連動されたバックカメラに接続しておけば バック時に自動的にバックカメラの映像に切り替わる。
【セーブ電源機能】 モニター電源オン/オフの状態が記憶されるので、エンジンを掛けたときは前回の電源状態。
【スタンドの角度調整可能】 ダッシュボードに設置できるスタンドが付属。両面テープで設置できます。 お好みで高さや角度が調整可能です。
【各種ステーに対応】 本体は超薄型·軽量設計で、コンパクトで軽く、設置しやすい。 また各種ステーに対応できる取り付け金具を設置。様々な場所に設...

サイズ
高さ : 9.5 cm
横幅 : 10.6 cm
奥行 : 26.5 cm
重量 : 520.0 g※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。
  • 【2画面同時表示】 4.3インチツインモニター搭載で同時に2画面のチェックが可能。それぞれのモニターに2系統の映像入力があるので、例えば前方·両サイド·後方の4つのカメラを接続しておけば、それぞれの画面を2つのカメラでチェック。
  • 【バック連動で自動映像切替え】 V1/V2の2系統の映像入力はV2の映像入力が優先して表示。バック連動されたバックカメラに接続しておけば バック時に自動的にバックカメラの映像に切り替わる。
  • 【セーブ電源機能】 モニター電源オン/オフの状態が記憶されるので、エンジンを掛けたときは前回の電源状態。
  • 【スタンドの角度調整可能】 ダッシュボードに設置できるスタンドが付属。両面テープで設置できます。 お好みで高さや角度が調整可能です。
  • 【各種ステーに対応】 本体は超薄型·軽量設計で、コンパクトで軽く、設置しやすい。 また各種ステーに対応できる取り付け金具を設置。様々な場所に設置が可能。
◆2画面同時表示、合計4系統入力可能な車載用ツインモニター!

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訪問していただきまして、ありがとうございます。

現在の記事一覧となってます(^▽^)/

 

こんにちは、harutoと申します。

人の上に立つ、指導に当たる、纏める、そんな役回りのリーダーって?

「そんなこと改めて問われなくても知ってるよ」と思うのですけどね。(笑)

また、人それぞれに、何かしらご自身で想う処(こだわりとか)があって、もしかしたら、リーダーを請け負っているかもしれませんね。

リーダーに求められるものってなんだろう?

あなたの所属する「チームのリーダー」に満足していますか?
(あなたが、リーダーではないという条件ですけど)

そりゃ、リーダーも人間です。
パーフェクトであるはずもありません。

100点満点のリーダーはおいそれとはいないと思いますけど・・・

それでも「このリーダーなら信頼できる」って思えるか?

ってことです。

 

もしかしたら、あなたがリーダー?

では、あなたは、チームのスタッフから信頼されていますか?(笑)

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人間は十人十色ですから、得意不得意も当然あり、これまでの経験の違いから考え方や、やり方も人それぞれです。思考だって違うかもしれません。

ですが、人間は、変われます。

性格も、人格も・・・もちろん体系もです(笑)

あなた自身が謙遜するタイプで、「俺なんかまだまだ」と思っていても部下からの信頼が厚かったり、「俺は立派なリーダーだ!}と自負している人が、部下からは不人気だったり、往々にしてあります。

そんな、他人がどう思おうと関係ない!っていう人だっています。
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自分の事を一番知っているのは「自分」だと思いますが、しかし自分を知らないのも「自分」なのではないかと思うものです。

「俺ってこんな面があったのか!」とか、感じる事があるでしょう。

自分でも気が付かなかった可能性を発見することが多いものです。

人は機械ではないので、いろんな感情で一喜一憂します。

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私の経験から色んな人を見てきて、素晴らしいリーダーと言われている方々には、大雑把に(ざっくり)区別するとしたら、2タイプがあると思ってます。

  1. 一つは、指揮命令で遂行していく人。
    渦中に飛び込むことはほとんどなく、指揮者みたいにあれこれと指示を取るやり方で目標を達成させていくタイプの人。
  2. 一つは、指導しながら教育して遂行していく人。
    色んな専門色の知識を持って、部下を教育しながら指導して一緒に目標を達成させていくタイプの人。

これは、傾向という意味合いが大きいのですが目安という事です。
スイカをスパンと真っ二つに割ったように「右はこれ、左はこれ」と区別ができるものではありませんので、リーダーとなり得るひとは、どちらの面も持っている部分ではあります。さすがに両方とも、完璧な人など、天才か、神様くらいでしょう。

どちらにウェイトがのっているのか得意な方はどっちなのかという区別です。

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と言った場合、うまくできないでしょうし、またその逆も然り。

しかし、先ほどお話したように、人間は「変わる事ができる」生き物ですという事もお忘れなきようお願いします。

どちらのタイプであろうとも、リーダーは、牽引する立場にあるので、いい方向に牽引するのか、悪い方に牽引してしまうのかは、リーダー次第と言う事になります。

リーダーシップを取っているか、とっていないか。

という見た目だけの事ではありません。

確かに、行動で示す事も必要でしょう。

「俺の背中を観よ」ってのもカッコイイです。

でも、それだけだとチームが、リーダー依存型に偏ってしまう傾向があるのです。

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気になりますよね!

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これから展開していくリーダーとしての位置づけについて、少しでも、リーダーのための「ヒント」を得て頂けるような記事にしたいと思っていますので、宜しくお願いいたします。

このカテゴリの目標設定は、

「リーダーとして、部下に信頼、信用され、みんながあこがれるリーダーになる」

そのために、今既に、心得ているスキルや思考を持っていらっしゃると思います。

それを否定はいたしません。

ここで、新たな発見がある事も、もしかしたら、全て理解している事ばっかりになってしまうかもしれません(泣)・・・

それはそれで、あなたが、素晴らしいリーダーであることに他ならないでしょう。
(そう思います)

そうは言いつつも、ここを訪れていただいたという事は、少なからず何かの悩みがあっての事だと思います。

その悩みの解決の「ヒント」や糸口につながれば発信者としては嬉しい限りです!

実体験で得たことが大半ですが、色んな状況下で、刻一刻と変化する環境下で、感じたこと、考えたこと、その時点で、ベストだと判断して実行したこと、それが裏目に出たことなど、リアルに描こうと考えています。

では、これから展開する記事を、気楽に楽しみながら、ご覧いただければと思います。

では、では記事一覧です(^▽^)/ (冒頭の一覧と同じものです)

to be continued・・・

 

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