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5,200円 8,000円
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■ 容量
 ※上記に記載

■ 配送について
 2022-5月以降、順次発送

 タイプ:【常温】

福岡SoftBank HAWKS公認のハードタイプのスマートフォンケースです。

·製品対応機種とご自身の機種名を必ず確認して下さい。機種名が似ていても形状が異なる場合があります。
 お申し込み前に必ずお手元のスマートフォンの正しい機種名をご確認の上、お申し込み下さい。
·ワイアレス充電器(QI)での充電は可能ですが充電器側の出力によっては弱くなる場合がございます。(厚さ:2〜3mm、素材:PC、PUです。充電器メーカーへお問い合わせください。)

■生産者の声
本お礼品は、寄付申し込み後生産しており、職人が1点1点機種に合わせて加工しています。
およそ300機種以上に対応したスマートフォンケース専門店です。

■お礼品の内容について
·softbank Hawks iPhoneSE第2世代 ハードケース クリアベース[1点]
  加工地:福岡県


■原材料·成分
対応機種:iPhoneSE第2世代 / iPhone8 / iPhone7
サイズ:およそ139mm×69mm×8mm
カラー:クリア
素材:ポリカーボネート(PC)
ストラップホールなし

■注意事項/その他
·素材の入荷時期により形状が掲載画像とは異なる場合がございます。
·小さな傷や、使用に問題のない拭って取れる汚れ等は不良とみなされない場合がございます。
·新品時は印刷特有の匂いとベタつきはある場合がございますが使用するにつれて無くなります。
·気温と湿度が高い環境下では生地のポリウレタン樹脂とインク皮膜が柔らかくなるためベタつく感じがします。
·本お礼品は、寄付申し込み後、個別に1点1点製作しておりますので個体差がございます。プリントの色味は気温、湿度、インクタンクの残量により微妙に変化致します。特にリピートでご寄付頂いた場合、前回の製品と色味が違う場合がございますがご了承ください。

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訪問していただきまして、ありがとうございます。

現在の記事一覧となってます(^▽^)/

 

こんにちは、harutoと申します。

人の上に立つ、指導に当たる、纏める、そんな役回りのリーダーって?

「そんなこと改めて問われなくても知ってるよ」と思うのですけどね。(笑)

また、人それぞれに、何かしらご自身で想う処(こだわりとか)があって、もしかしたら、リーダーを請け負っているかもしれませんね。

リーダーに求められるものってなんだろう?

あなたの所属する「チームのリーダー」に満足していますか?
(あなたが、リーダーではないという条件ですけど)

そりゃ、リーダーも人間です。
パーフェクトであるはずもありません。

100点満点のリーダーはおいそれとはいないと思いますけど・・・

それでも「このリーダーなら信頼できる」って思えるか?

ってことです。

 

もしかしたら、あなたがリーダー?

では、あなたは、チームのスタッフから信頼されていますか?(笑)

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人間は十人十色ですから、得意不得意も当然あり、これまでの経験の違いから考え方や、やり方も人それぞれです。思考だって違うかもしれません。

ですが、人間は、変われます。

性格も、人格も・・・もちろん体系もです(笑)

あなた自身が謙遜するタイプで、「俺なんかまだまだ」と思っていても部下からの信頼が厚かったり、「俺は立派なリーダーだ!}と自負している人が、部下からは不人気だったり、往々にしてあります。

そんな、他人がどう思おうと関係ない!っていう人だっています。
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自分の事を一番知っているのは「自分」だと思いますが、しかし自分を知らないのも「自分」なのではないかと思うものです。

「俺ってこんな面があったのか!」とか、感じる事があるでしょう。

自分でも気が付かなかった可能性を発見することが多いものです。

人は機械ではないので、いろんな感情で一喜一憂します。

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私の経験から色んな人を見てきて、素晴らしいリーダーと言われている方々には、大雑把に(ざっくり)区別するとしたら、2タイプがあると思ってます。

  1. 一つは、指揮命令で遂行していく人。
    渦中に飛び込むことはほとんどなく、指揮者みたいにあれこれと指示を取るやり方で目標を達成させていくタイプの人。
  2. 一つは、指導しながら教育して遂行していく人。
    色んな専門色の知識を持って、部下を教育しながら指導して一緒に目標を達成させていくタイプの人。

これは、傾向という意味合いが大きいのですが目安という事です。
スイカをスパンと真っ二つに割ったように「右はこれ、左はこれ」と区別ができるものではありませんので、リーダーとなり得るひとは、どちらの面も持っている部分ではあります。さすがに両方とも、完璧な人など、天才か、神様くらいでしょう。

どちらにウェイトがのっているのか得意な方はどっちなのかという区別です。

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と言った場合、うまくできないでしょうし、またその逆も然り。

しかし、先ほどお話したように、人間は「変わる事ができる」生き物ですという事もお忘れなきようお願いします。

どちらのタイプであろうとも、リーダーは、牽引する立場にあるので、いい方向に牽引するのか、悪い方に牽引してしまうのかは、リーダー次第と言う事になります。

リーダーシップを取っているか、とっていないか。

という見た目だけの事ではありません。

確かに、行動で示す事も必要でしょう。

「俺の背中を観よ」ってのもカッコイイです。

でも、それだけだとチームが、リーダー依存型に偏ってしまう傾向があるのです。

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気になりますよね!

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これから展開していくリーダーとしての位置づけについて、少しでも、リーダーのための「ヒント」を得て頂けるような記事にしたいと思っていますので、宜しくお願いいたします。

このカテゴリの目標設定は、

「リーダーとして、部下に信頼、信用され、みんながあこがれるリーダーになる」

そのために、今既に、心得ているスキルや思考を持っていらっしゃると思います。

それを否定はいたしません。

ここで、新たな発見がある事も、もしかしたら、全て理解している事ばっかりになってしまうかもしれません(泣)・・・

それはそれで、あなたが、素晴らしいリーダーであることに他ならないでしょう。
(そう思います)

そうは言いつつも、ここを訪れていただいたという事は、少なからず何かの悩みがあっての事だと思います。

その悩みの解決の「ヒント」や糸口につながれば発信者としては嬉しい限りです!

実体験で得たことが大半ですが、色んな状況下で、刻一刻と変化する環境下で、感じたこと、考えたこと、その時点で、ベストだと判断して実行したこと、それが裏目に出たことなど、リアルに描こうと考えています。

では、これから展開する記事を、気楽に楽しみながら、ご覧いただければと思います。

では、では記事一覧です(^▽^)/ (冒頭の一覧と同じものです)

to be continued・・・

 

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